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Descrição da Vaga

Uma Empresa Moçambicana, na área de Recursos Minerais, pretende recrutar para seu quadro de pessoal, um (1) Técnico licenciado em Recursos Humanos para Vilanculos.

Conteúdo do Trabalho:

  • Executa tarefas de organização e controlo das actividades ligadas às relações de trabalho e outras que digam respeito aos recursos humanos;
  • Apoia a elaboração de metodologias sobre a avaliação profissional, planos de formação e aperfeiçoamento;
  • Elabora propostas dirigidas sobre a contratarão, admissões, formação e outras;
  • Procede a estudos e a análises de fenómenos relacionados com a actividade que não exige grande tenacidade;
  • Recolhe, regista, analisa e interpreta dados estatísticos sobre a força de trabalho;
  • Controla e coordena mantendo actualizados os processos individuais;
  • Precede a divulgação da legislação laboral relacionada com a actividade de forma a garantir a sua correcta aplicabilidade ao nível do centro de trabalho;
  • Esclarece os pedidos de informações ou reclamações feitas e outros assuntos que dizem respeito aos trabalhadores;
  • Emite pareceres e elabora relatórios da sua especialidade;
  • Sob supervisão do técnico mais qualificado realiza tarefas de maior complexidade;
  • Aplica princípios de organização do trabalho relacionados com a actividade; e
  • Executa outras tarefas profissionais relacionadas com o cargo, a critério do superior hierárquico.

Requisitos:

  • Nacionalidade moçambicana;
  • Idade mínima de 18 anos;
  • Deve possuir o nível Superior em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
  • Desejável experiência anterior de 3 anos de trabalho na área similar.

Competências Técnicas:

Processo selectivo

  • Capacidade de identificar necessidades de pessoal e captar, no mercado de trabalho, directamente ou por terceiros, profissionais qualificados, respeitando critérios e aspectos técnicos da empresa, de forma a assegurar a colocação das pessoas certas nos lugares certos, realizar entrevistas comportamentais, técnicas, dinâmicas de grupo e elaborar relatórios de perfis dos candidatos.

Processamento de salários

  • Capacidade de realizar actividades relacionadas a processamento de salários de acordo com as normas e legislativa vigente.

Programas de compensação

  • Capacidade de prever e detalhar acções organizadas em programas e projectos de compensação a partir de necessidades ou oportunidades identificadas, de estabelecer os recursos financeiros e fontes necessárias e disponíveis à sua realização, bem como de acompanhar e registar sua execução, com vista a subsidiar decisões ou tomar medidas adequadas ao alcance dos resultados pretendidos.

Programas de treinamento

  • Capacidade de planear e implementar acções organizadas de capacitação de acordo com o Plano de Formação e necessidades de capacitação Extra Plano identificadas, de estabelecer os recursos financeiros e fontes necessárias e disponíveis às suas realizações, bem como de acompanhar e registar a execução das acções, com vista a subsidiar decisões ou tomar medidas adequadas ao alcance dos resultados pretendidos.

Avaliação de Desempenho

  • Capacidade de desenvolver e coordenar acções de monitoramento da performance dos funcionários, por meio de diagnostico do estagio existente, identificação de necessidades de mudanças e implementação de ações de intervenção, de forma a assegurar o nível de alinhamento e sintonia de todos os funcionários com os valores, propósito, estratégias e princípios da empresa.

Progressão de Carreira

  • Capacidade de promover concursos de progressão de carreira e implementar os resultados do concurso de acordo com a legislação aplicável.

Conhecimento da Lei do Trabalho

  • Capacidade de realizar actividades relacionadas a processos de provimentos definitivo e provisório e nomeações, bem como analisar processos disciplinares e emitir pareceres.

Inglês

  • Capacidade de comunicar-se na língua inglesa tanto na forma oral quanto escrita.

Informática

  • Capacidade para executar actividades utilizando os aplicativos Excel, PowerPoint, Internet.

Oferece-se:

  •  Salário compatível com a função;
  •  Possibilidade de progressão na Carreira;
  •  Benefícios sociais;
  • Possibilidades de fazer carreira na área Petrolífera.

Como se candidatar:

Os candidatos (as) elegíveis devem enviar o seu Curriculum Vitae actualizado datado e assinado acompanhado de uma foto tipo-passe, fotocópias autenticadas dos documentos de identificação assim como dos comprovativos das suas habilitações literárias até ao dia 19 de Novembro de 2019 em carta fechada para Caixa Postal 4787-Maputo.

Nota:  Somente serão contactados os candidatos (as) seleccionados (as) para a fase de entrevistas de avaliação de competências técnicas e comportamentais.

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